Reacties op: Generatie Y goedkoop boeiuh tijdens de recessie

Door: Richard Puyt

Richard Puyt — Fri, 30 Jan 2009 21:13:01 +0000

Ha Bert, De vergrijzing zet door, tenzij 65 plussers massaal emigreren naar Spanje (of een ander warm land). Hoe de verhouding beroepsbevolking en 65 plussers (groen vs grijs) zich gaat ontwikkelen zal afhankelijk zijn van de politieke wind die er waait (momenteel uit conservatief christelijk, sociale hoek). Dat we werknemers uit het buitenland nodig hebben staat voor mij als een paal boven water (kijk maar naar de grafiek). Qua arbeidsmarktbeleid staan vooraan als het gaat om 'cherrypicking'. Zo hebben we in april 2007 al de 'lex silentio positivo' regel doorgevoerd voor hoogopgeleide buitenlanders. De ironie is natuurlijk dat we vooral handen aan het bed nodig zullen hebben (verzorging) en mensen voor de diensten industrie nodig hebben. Daar voorzien de huidige regels nog niet echt in en Donner c.s. houden de deur stevig dicht voor Oost-Europeanen (bijv. de instroom van Bulgaren en Roemenen). Of mensen uit India en China zich ook hier willen vestigen hangt af van de marktomstandigheden. Productie vindt natuurlijk nu nog in lage lonen landen plaats, maar de productiekosten zullen in de opkomende economieën als India en China zullen op termijn duurder worden (betere arbeidsvoorwaarden). Maar ja, hoe de economische verhoudingen zich gaan ontwikkelen en hoe het vestigingsklimaat er tussen nu en 10 jaar uitziet is voor iedereen een verrassing. Een andere ontwikkeling, waar ik op InnovatiefOrganiseren.nl regelmatig over schrijf is de verandering van de traditionele arbeidsorganisatie. Netwerkorganisaties, flexcontracten, ZZP'ers zijn varianten om de schaarste aan gekwalificeerd personeel te ondervangen. De generatie Y heeft een luxe uitgangspositie, want ze zijn schaars. Binden en boeiuh, maar hoe? That's the question.

Door: Bert Overbeek

Bert Overbeek — Fri, 30 Jan 2009 17:42:37 +0000

Ha Richard, zeer lezenswaardig stuk. Zat me nog even af te vragen of die vergrijzing wel echt doorzet, wanneer er een toename van buitenlandse werknemers zal plaatsvinden. Ik bedoel: volgens mij gaat jouw generatie een zeer internationale toekomst tegemoet. Ons bedrijfsleven zal bevolkt worden met Indiase IT’ers en goedkope Oosteuropese en Chinese productiemedewerkers. Ook winkeltjes zullen door alle mogelijke nationaliteiten gerund gaan worden. Wanneer dit gebeurt wordt ook het vergrijzingsverhaal anders. Toch?

Door: Op cursus of toch maar stoppen?

Op cursus of toch maar stoppen? — Fri, 30 Jan 2009 11:19:55 +0000

[...] kan Generatie Y een voorbeeld nemen aan de bestuurders die toch ‘eieren voor hun geld kiezen’ (Rijkman [...]

Door: Richard Puyt

Richard Puyt — Tue, 27 Jan 2009 18:58:15 +0000

Beste Han,
Om bij je conclusie te beginnen, ik ben van de generatie X (1972 om precies te zijn). De babyboomers hebben inderdaad hun hele (werkzame) leven economische voorspoed gekend en onder de kabinetten Lubbers is er met het creatief interpreteren van de WAO regels voor heel veel mensen een ‘zachte landing’ gecreëerd, waardoor er helaas een gat is geslagen in de sociale zekerheid. Daar heb je volstrekt gelijk in. Ik noem in mijn stuk de uitstroom van babyboomers dan ook verzilvering. De intentie van deze posting is om kansen te signaleren tijdens de recessie in een overspannen arbeidsmarkt. Daarnaast probeer ik wat meer begripsvorming te kweken tussen de verschillende generaties en aan te geven hoe een ondernemer meer over de generatie Y (ook wel de generatie Einstein of de Netwerkgeneratie) kan leren. Met name de generatie X heeft hier veel problemen mee. Maar misschien lees jij andere dingen in deze bijdrage?

Door: han

han — Tue, 27 Jan 2009 18:44:52 +0000

De generatie geboren tussen 1945 en 1955 is veeleisend. Deze generatie, de babyboomers, heeft optimaal geprofiteerd van de welvaart die is opgebouwd door hun ouders. Ze hebben gratis kunnen studeren zonder studiedruk, daarna lag het werk voor het oprapen. Wonigen waren betaalbaar en zijn nu een fortuin waard. Op de arbeidsmarkt maakte deze generatie de dienst uit en toen het economisch minder ging kregen jongeren geen of nauwelijks toegang. In de sociale verzekering heeft deze generatie een geweldig gat geslagen, waardoor latere generaties slechtere sociale verzekeringen kregen, maar hier toch volop aan moeten meebetalen. Als klap op de vuurpijl: het pensioen, vrijwel niemand van deze generatie heeft gemiddeld langer gewerkt dan tot zijn of haar 58ste levensjaar.

conclusie: die artikel is geschreven door een babyboomer (ikke ikke ikke), kansloos dus.